第一章  总则

第一条　兼课教师是我院师资队伍的有机组成部分，为加强管理，确保教学质量，提高办学水平，根据学院人事和教学管理的相关规定，制定本暂行办法。

第二条　本办法所指兼课教师为没有与学院签订劳动聘用协议，学院以学期为单位临时聘请的任课教师。包括浙江大学非全职来我院兼课的教师和来自其它高校、企事业单位、政府机关、社会团体的外聘兼课教师。

第二章  聘用条件

第三条　兼课教师的基本要求：

遵纪守法，爱岗敬业，为人师表；

遵守师德规范，既关爱学生，又严格要求学生；

责任心强，能保证相对固定的授课时间；

身体健康，能胜任本职工作。

第四条　兼课教师的学历、能力要求：

来自高校的兼课教师应具有硕士及以上学位或中级专业技术职务；来自其他企事业单位、政府机关、社会团体的外聘兼课教师，一般应具有大学本科及以上学历，并具有相当的工作经历。

兼课教师应具备授课基本技能，能够完成本科教学任务。

第五条　兼课教师年龄一般应在70周岁以下。

第三章  聘请程序

第六条　兼课教师聘请计划由各分院（基础部）初拟，报教务处审核，人事处备案。

第七条　外聘兼课教师初次聘用需经考核，考核由各分院（基础部）组织实施，考核结果报教务处备案。

第八条　考核合格者填写登记表一式两份，随同学历学位、职称证书和身份证复印件一式两份，分别交所在分院（基础部）和教务处归档。

第四章  聘期管理

第九条　兼课教师的业务管理由所在分院（基础部）负责。

第十条　兼课教师应参加不少于1/2的教研活动，承担所授课程的期中、末监考和相应的阅卷任务，不能完成者扣发相应的课时酬金。

第十一条　兼课教师因事因病请假，应提前办理请假手续，并应另行安排时间补课。

第十二条　兼课教师不能继续兼课时，应提前2个星期通知所在分院（基础部），否则扣除两周的课时酬金。

第十三条　兼课教师擅自停课加倍扣发课时酬金。

第十四条　兼课教师应接受学院各级领导和教学督导的随堂听课和教学建议，并参加教学效果综合评价考核。

考核结果优秀的课程，课时酬金乘以1.05。

考核结果不合格的，不再聘用。

第五章  酬金发放

第十五条　兼课教师的课时酬金由所在分院（基础部）核算，报教务处审核。课时酬金每半学期发放一次。

第十六条　兼课教师任课班级学生人数超过规定的标准班人数时，课时酬金标准根据实际学生人数情况，乘以班级人数系数。班级人数系数参照学院专任教师工作量计算的班级人数系数执行。

第十七条　各类兼课人员的课时酬金标准如下：

浙大及杭州聘请的兼课教师：教授140元/课时；副教授110元/课时；讲师90元/课时。

其它外聘兼课教师：教授120元/课时；副教授100元/课时；讲师80元/课时；助教60元/课时。

实验课教师：教授70元/课时；副教授60元/课时；讲师50元/课时。

第六章  其它规定

第十八条　兼课教师应乘坐我院定时定点班车，不发放交通补贴。除遇特殊情况经学院领导审批同意外，不报销交通费。

第十九条　我院负责为浙江大学兼课教师安排校内教师公寓住宿，住宿费用由我院支付。

第二十条　本暂行办法自2008年9月1日起执行。此前规定如有与本办法不符之处，以本办法规定为准。