在学院人事处的大力支持下，围绕分院师资队伍建设的“十一五”规划，本学期共集中开展了三次大规模面试工作。参加面试的来自浙江大学、上海交通大学、中国科技大学、南京航天航空大学、南开大学的能源、机电、机械和力学方向的36名博士、副教授或教授，由人事处负责人及分院相关所室负责人担任面试评委。通过面试，根据应聘者的面试情况，结合分院重点学科发展方向，按照重点方向和急缺方向优先的原则综合考虑，拟录用16人，截至目前已签约7人。
学科专业建设需要高水平的人才支撑，为解决分院师资短缺，高层次人才引进工作一直是分院本学期的重点工作。为了能够吸引高层次人才来分院共同创业,分院在学院人事处的协助下，积极参加各类人才招聘活动，重点做好高层次人才的投递简历；另一方面，分院除了常规的面试之外，还专门邀请人事处领导及工作人员为他们提供相关咨询，精心策划学府苑、实验室参观活动等，加强面试者对我院的了解。
